MITARBEITER GEWINNEN.

PERSONAL WEITERENTWICKELN.

Mitarbeitergewinnung & HR-Beratung für Unternehmen.

Wir unterstützen Unternehmen dabei, die richtigen Mitarbeiter zu finden, bessere Personalentscheidungen zu treffen und professionelle HR-Prozesse aufzubauen.

Persönlich. Praxisnah. Auf Augenhöhe.

Recruiting · Bewerberauswahl · HR-Beratung · Onboarding

Persönliches Erstgespräch

PERSONAL SOLLTE DEIN UNTERNEHMEN VORANBRINGEN.

NICHT AUFHALTEN.

Offene Stellen bleiben unbesetzt.

Passende Bewerber fehlen.

Recruiting kostet intern zu viel Zeit.

HR-Themen bleiben im Tagesgeschäft liegen.

Das lässt sich ändern.

Oberlechner Consulting verbindet moderne Mitarbeitergewinnung mit professioneller HR-Beratung.

Damit ihr die richtigen Menschen gewinnt – und Strukturen schafft, in denen ihr erfolgreich arbeiten und bleiben können.

WAS WIR FÜR EUCH LÖSEN.

01 - MITARBEITERGEWINNUNG

Nicht mehr Bewerbungen.
Sondern die richtigen Bewerbungen.

Wir entwickeln einen Recruiting-Prozess, der zu eurem Unternehmen und den Menschen passt, die ihr erreichen möchtet.

Von der Positionierung über die Mitarbeitersuche bis zur professionellen Vorauswahl.

Leistungen:

Social Recruiting
Recruiting-Strategie
Stellenpositionierung
Bewerbermanagement
Erstscreening & Vorselektion
Strukturierte Interviews
Kandidatenbewertung
Begleitung bis zur Einstellung

MITARBEITERGEWINNUNG ENTDECKEN

02 — HR-BERATUNG

Professionelle Personalarbeit. Auch ohne eigene große HR-Abteilung.

Wir unterstützen Geschäftsführungen und Führungskräfte bei Personalthemen und schaffen HR-Prozesse, die im Unternehmensalltag funktionieren.

Leistungen

HR-Prozesse & Strukturen
Stellen- und Anforderungsprofile
Mitarbeitergespräche
Onboarding
Mitarbeiterbindung
Personalentwicklung
Unterstützung bei Personalthemen
Sparring für Geschäftsführung & Führungskräfte

HR - BERATUNG ENTDECKEN

NICHT EINFACH BESETZEN.

RICHTIG BESETZEN.

01 VERSTEHEN

Unternehmen, Position, Team und tatsächlichen Personalbedarf verstehen.

02 POSITIONIEREN

Die Position und euer Unternehmen für die richtige Zielgruppe attraktiv darstellen.

03 FINDEN

Geeignete Kandidaten über die passenden Recruiting-Kanäle erreichen.

04 AUSWÄHLEN

Bewerber vorselektieren, Gespräche führen und eine klare Entscheidungsgrundlage schaffen.

05 INTEGRIEREN

Neue Mitarbeiter mit einem strukturierten Onboarding erfolgreich ins Unternehmen bringen.

Unser Anspruch:

Passung statt Geschwindigkeit.

PERSONAL IST KEINE THEORIE.

ES MUSS IN DER PRAXIS FUNKTIONIEREN.

Markus Oberlechner
Gründer | Oberlechner Consulting

Seit rund 20 Jahren beschäftige ich mich beruflich mit Personal, Unternehmen und den Menschen dahinter – seit rund 10 Jahren mit Schwerpunkt Recruiting.

Meine Erfahrung aus Personalverrechnung, Recruiting und Unternehmertum hat mir eines gezeigt:

Eine gute Personalentscheidung entsteht nicht durch einen perfekten Lebenslauf.

Sie entsteht, wenn der richtige Mensch, die richtige Aufgabe und das richtige Unternehmen zusammenkommen.

Genau dabei unterstütze ich Unternehmen.

Persönlich, direkt und mit einem klaren Blick auf das, was in der Praxis funktioniert.

Persönliches Erstgespräch

ZWEI KOMPETENZEN.

EIN GEMEINSAMES VERSTÄNDNIS FÜR PERSONAL.

Mitarbeiter zu gewinnen ist das eine.
Personal professionell zu begleiten und korrekt abzurechnen das andere.

Deshalb arbeitet Oberlechner Consulting eng mit LOHN Oberlechner zusammen.

OBERLECHNER CONSULTING
Mitarbeitergewinnung & HR

Recruiting
Bewerberauswahl
HR-Beratung
Onboarding
Personalentwicklung

LOHN OBERLECHNER
Personalverrechnung & Payroll

Personalverrechnung
Payroll-Checks
Kollektivverträge & Mindestlöhne
Arbeitszeit & Verträge
Reisekosten
Abgabenrecht
BUAK

Zwei eigenständige Unternehmen. Zwei spezialisierte Kompetenzbereiche. Eine enge Zusammenarbeit rund um euer Personal.

LOHN Oberlechner kennenlernen / Über 30 Jahre Erfahrung

IHR BRAUCHT NICHT IMMER EINE EIGENE HR-ABTEILUNG.
ABER IHR BRAUCHT GUTE HR-ARBEIT.

Genau hier kommen wir ins Spiel.

Oberlechner Consulting unterstützt euch flexibel dort, wo in eurem Unternehmen HR-Kompetenz, Zeit oder zusätzliche Ressourcen benötigt werden.

Vom einzelnen Personalthema bis zur laufenden HR-Begleitung.

Ihr erhalten einen persönlichen Ansprechpartner, der euer Unternehmen kennen lernt, mitdenkt und euch bei Personalentscheidungen begleitet.

Externe HR-Kompetenz. So viel ihr braucht. Genau dort, wo ihr es braucht.

über HR-BERATUNG sprechen

„Endlich Bewerber, die wirklich zur Position passen.“

„Wir hatten die Stelle bereits längere Zeit ausgeschrieben und viele Bewerbungen selbst bearbeitet. Oberlechner Consulting hat zuerst genau analysiert, wen wir tatsächlich benötigen, und anschließend die Vorauswahl übernommen. Dadurch haben wir deutlich weniger Zeit mit unpassenden Bewerbungen verbracht und konnten uns auf die wirklich interessanten Kandidaten konzentrieren.“

Geschäftsführung | Unternehmen aus Tirol

„Für uns zählt vor allem die persönliche Zusammenarbeit.“

„Was wir besonders schätzen, ist der direkte Austausch. Es wird nicht einfach eine Stelle ausgeschrieben, sondern zuerst unser Unternehmen, das Team und die Anforderungen verstanden. Genau das merkt man später auch bei der Auswahl der Kandidaten.“

Geschäftsführer | Mittelständisches Unternehmen

„Recruiting, das uns intern wirklich Arbeit abnimmt.“

„Uns fehlte schlicht die Zeit, jede Bewerbung zu prüfen und mit jedem Kandidaten Erstgespräche zu führen. Durch die Vorselektion bekommen wir nur noch Kandidaten präsentiert, bei denen die grundlegenden Voraussetzungen bereits geklärt wurden. Das spart uns im Tagesgeschäft enorm viel Zeit.“

Unternehmer | Bau & Handwerk

„Nicht nur Recruiting – sondern ein Ansprechpartner für Personalfragen.“

„Aus einer ursprünglich einzelnen Personalsuche hat sich eine laufende Zusammenarbeit entwickelt. Mittlerweile sprechen wir auch bei anderen Personalthemen miteinander. Gerade für uns als Unternehmen ohne große eigene HR-Abteilung ist es hilfreich, einen externen Ansprechpartner zu haben, der unser Unternehmen bereits kennt.“

Geschäftsleitung | Tiroler Unternehmen

über HR-BERATUNG sprechen

DEIN NÄCHSTER JOB.
NICHT IRGENDEINER. SONDERN EINER, DER ZU DIR PASST.

Du möchtest dich beruflich verändern und suchst eine neue Stelle?

Dann geht es nicht nur darum, irgendeinen freien Job zu finden.

Es geht darum, ein Unternehmen zu finden, bei dem du dich wohlfühlst, deine Stärken einbringen kannst und das auch menschlich zu dir passt.

Genau hier begleite ich dich.

In einem persönlichen Gespräch möchte ich zuerst verstehen, wer und wie du bist und wo du hin willst.

Wie möchtest du arbeiten? Was erwartest du von deiner Führungskraft? Welches Umfeld passt zu dir? Was möchtest du in deinem nächsten Job anders haben als heute?

ICH SUCHE NICHT NUR EINEN JOB FÜR DICH.
ICH SUCHE DAS PASSENDE UMFELD.

Für die Jobsuche nutze ich mein Unternehmensnetzwerk sowie professionelle Recruiting-Tools, mit denen ich gezielt nach passenden Stellen und Unternehmen suchen kann.

Dabei schaue ich nicht nur auf Stellenbezeichnung, Qualifikation und Gehalt.

Ich schaue auch darauf, ob das Unternehmen zu dir passt.

Denn ein neuer Job ist nur dann wirklich ein guter nächster Schritt, wenn du dich dort langfristig wohlfühlen und weiterentwickeln kannst.

Haben wir eine interessante Möglichkeit gefunden, begleite ich dich durch den gesamten weiteren Prozess – von deiner Positionierung und Bewerbung über die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch bis hin zu Gehalts- und Vertragsgesprächen.

Wenn es passt, übernehme ich auch die persönliche Vermittlung und den Kontakt zum Unternehmen.

Meinen passenden Job finden

WAS DU DAVON HAST

Passende Jobsuche
Wir suchen gezielt nach Positionen, die zu deinen Fähigkeiten und Vorstellungen passen.

Das richtige Unternehmen
Nicht nur der Job muss passen. Wir achten auch auf Unternehmenskultur, Arbeitsumfeld und deine persönlichen Erwartungen.

Persönliche Vermittlung
Wo es möglich ist, öffne ich dir über mein Netzwerk und meine Kontakte den direkten Weg zum Unternehmen.

Begleitung im Bewerbungsprozess
Du gehst nicht unvorbereitet ins Gespräch. Wir bereiten deinen Auftritt, deine Antworten und deine Positionierung gemeinsam vor.

Gehalt & Vertrag
Auch wenn es konkret wird, begleite ich dich bei den nächsten Schritten.

Mein Lieblingssatz für diesen Bereich wäre:

„Ich möchte für dich nicht einfach einen neuen Job finden. Ich möchte mit dir ein Unternehmen finden, bei dem du morgens gerne zur Arbeit gehst.“

Meinen passenden Job finden

ES MUSS NICHT IMMER GLEICH DIE KÜNDIGUNG SEIN.

Vielleicht bist du gar nicht auf Jobsuche.

Aber irgendetwas passt nicht mehr.

Du fühlst dich in deiner aktuellen Position nicht mehr wohl, möchtest dich weiterentwickeln oder fragst dich, ob du in deinem Unternehmen überhaupt noch am richtigen Platz bist.

Dann schauen wir uns genau das gemeinsam an.

Was fehlt dir aktuell?
Was möchtest du verändern?
Welche Möglichkeiten gibt es innerhalb deines Unternehmens?
Ist ein Gespräch mit deiner Führungskraft der richtige nächste Schritt?
Oder ist tatsächlich eine berufliche Neuorientierung sinnvoll?

Dabei geht es nicht darum, dich möglichst schnell zu einem Jobwechsel zu bewegen.

Es geht darum herauszufinden, welcher nächste Schritt für dich beruflich wirklich Sinn macht.

Mein Situation besprechen

HR - Insights

Mitarbeiterbindung im KMU:
Warum Benefits alleine nicht ausreichen

Mitarbeiter bleiben nicht wegen Obstkorb und Kaffee...

Sondern wegen Klarheit, Führung und Respekt.

Viele Unternehmen investieren heute in Benefits,
vergessen aber die Grundlage guter Zusammenarbeit:

Warum neue Mitarbeiter oft in den ersten 30 Tagen innerlich kündigen

Onboarding beginnt vor dem ersten Login...

Der neue Mitarbeiter startet um 08:00 Uhr.
Doch der Laptop ist noch nicht vorbereitet.
Die E-Mail-Adresse funktioniert nicht.
Der Arbeitsplatz ist nicht eingerichtet.
Und niemand fühlt sich wirklich zuständig.

Der Lebenslauf ist der erste Eindruck. Aber selten die ganze Wahrheit.

LEBENSAUF?
WICHTIG. ABER NICHT ALLES....

Der Lebenslauf ist ein wichtiger erster Eindruck.
Er zeigt Erfahrung, Stationen und Entwicklung.
Aber er zeigt nicht den ganzen Menschen.

Lasst uns persönlich darüber sprechen.

Ob Recruiting, HR oder Personalverrechnung – gemeinsam finden wir passende Lösungen für dein Unternehmen.

Wo Vertrauen entsteht, beginnen nachhaltige Verbindungen.

Hier entsteht mehr als ein Abschluss – hier beginnt die richtige Verbindung.
Wenn Menschen und Unternehmen wirklich zusammenpassen, entsteht nachhaltiger Erfolg.

Zoom-Meeting

Gute Zusammenarbeit beginnt mit einem persönlichen Gespräch.
Ob vor Ort oder online – der Mensch steht im Mittelpunkt.

Bewerbungsgespräch

Das richtige Gespräch entscheidet oft mehr als ein Lebenslauf.
Wir achten auf Persönlichkeit, Werte und echte Potenziale.

Recruiting mit Weitblick

In einem persönlichen Recruiting-Gespräch nehmen wir uns Zeit, Menschen und Unternehmen wirklich zu verstehen. Gemeinsam mit den Entscheidungsträgern analysiere wir Anforderungen, Potenziale und die kulturelle Passung – denn nachhaltige Besetzungen entstehen dort, wo Kompetenz und Persönlichkeit zusammenfinden. So schaffen wir Verbindungen, die langfristig tragen.